党团工作

[纸质简历会存档吗] 个人简历纸质

篇一:简历为什么要一页纸

简历为什么要一页纸?如何做到?

浏览( 20045

纸质简历会存档吗

目录

1. 为什么要一页纸

2. 内容过多,如何裁剪到一页纸

3. 内容过少,如何扩充到一页纸

为什么要一页纸

1. 无论是中文还是英文简历,都尽可能在一页纸里完成,给人简洁精干的感觉。

2. 有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历,但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

3. 你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%,而且简历是为了获得面试机会,篇幅太长会显得拖沓。

4. HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,因此,你的简

历不是被阅读,而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历,这很容易让读的人感到厌烦。

5. 实际上,人力资源经理在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的简历,很清楚

自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此,应聘初级职位,一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历:一句不多,一句不少,而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来,一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

内容过多,如何裁剪到一页纸

1. 简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。

将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。

2. 删除那些无足轻重的细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容

更有效。

3. 消灭简历上的废话,可以从以下几方面入手:

a. 计算机技能:消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windows”“会操作

Office”等。

b. 教育背景:不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程

外,其他的都应该消灭。

c. 消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。

d. 避免“喊口号”,如天生我材必有用。

e. 避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球!

f. 避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部!

4. 缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可

以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。

5. 适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人

难受。简历上的汉字如果比“小五”还小,也会让很多人不舒服。

内容过少,如何扩充到一页纸

1. 学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些

弥补的技巧:

a. 教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有

的程一股脑儿地都写上。

b. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚

至更多。

c. 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意,不应该为了凑

字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。

d. 自然地多换行,多写点句(即每句话一段,每句话说明一个行为或结果)。

e. 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷,例如,你在做

团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可

以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少

人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了

更多的事,一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。

f. 暑期工作。作为大学生,雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动

地的成 就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有,就算是在父母的单位

呆过几天,也不妨写上。这样也算是显得接触过社会,了解了些行业,做过了

些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时,你恐怕会被

问得张口结舌,显得很尴尬。

g. 中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌,做过学生

会主席 、当过团支部书记,学习成绩也名列前茅,但一般作用不大。当然,如

果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖,不妨提上一笔。

h. 最后的方法是加大字号:可将10号、小五改成12号、小四。

2. 动作分解和丰富措辞的实例:

要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来,这是非常必要的,也是相当有难度的。例如,毕业生小堂整个大学期间只在大三某个周末参加了E公司的市场促销活动,如何将此段经历进行详细描述?可将内容分解为几个方面,然后把它们罗列如下: ?

?

?

? 讲解新款洗发水的性能 协助进行现场活动抽奖 发放并回收新产品上市的市场调查问卷 收集现场客户资料

在保证真实的情况下,你应该尽可能用专业化的语言来表达,这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说,你在公司实习是做“打字输入”的,为了拓宽求职面,你可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”,等等。同时,数字的使用会让简历更有说服力,将上面案例中小刘的工作内容加工一下,就可以这样表达:

?

?

? 在E公司新款洗发水的大型市场推广活动中,为潜在顾客进行产品展示和性能解说。 在推广会现场,参与组织和安排大型抽奖活动,当天吸引3000名潜在顾客参加活动。 对新款洗发水进行市场调查,组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。

? 采用不同方式手机现场客户资料620份,并进行分类、归档管理。

篇二:每位毕业生要完成的纸质文件

每位毕业生要完成的纸质文件

1、 毕业设计任务书,学生接受任务,需要学生的签字。12

月18日。

2、 开题报告。学生写后好交给导师指导修改。3月15日。 3、 中期检查考核表。学生写后好交给导师指导修改。4月

15日。

各位毕业生的纸质文件与电子文件(电子文件要放在署有自己名字的文件夹下)都要上交导师。

篇三:还在用纸质简历面试吗?让开!让视频来

还在用纸质简历面试吗?让开!让视频来

全民性的网络工具又到了更新换代的时候,BBS盛极而衰后是博客,博客之后是微博,微博之后大家用得最多的会是什么?大多数IT公司都认为,是短视频。随着4G的普及,图片文字都将式微,短视频将崛起。借助微信、微博入口向用户传达:自拍过时了,该用手机拍个视频玩玩了。

短视频被认为是微博后的下一个全民性互联网应用,但中国人未必玩得好它,我们的问题是:只会观看,不会创作,更不会应用。说起应用,前期微信更新到6.0版本后增加了小视频功能,腾讯微视、新浪秒拍早早布局,美拍也加入战团。短视频的应用似乎也仅仅止步于社交层面。

人杰招聘一分钟帮你搞定初试

就短视频应用而言,人杰招聘提出了新的概念“视频简历”,想必你一定听说过国内推荐一些精英人士到国外就业,鉴于无法直接面试就来个视频面试。也许你要问这和短视频有毛关系?人杰招聘提出的“视频简历”是通过求职者自己上传一分钟的短视频简介,让人杰招聘平台或者招聘企业可以直观的看到求职者的各方面信息,经过筛选HR对你的印象不错,那么恭喜你,你可以直接来参加复试,谈一谈薪酬、看一看环境、双方做下进一步了解。这样不仅缩短了招聘周期,还避免了求职者跑来跑去不停的面试,宅在家里,拿起手机,轻松录制一分钟视频,求职成功一大半。

立志成为招聘行业的“美拍”

以腾讯微视,新浪秒拍为代表的短视频应用已出现将近一年时间,谁也没能搅动一池春水。美拍上线,短短几天就稳坐app store免费榜榜首,接着2014年双11过后,人们都为淘宝天猫创下的571亿销售额数据神迹所震撼,几天后,又一惊人数字再现网络:美图公司旗下美拍以突破300亿新浪微博阅读量的战绩刷新微博纪录,甚至比连续火爆2年的《爸爸去哪儿》200亿的微博阅读量高出百亿人气。

毋用多言,人杰招聘将视频简历和社交化招聘概念结合起来,这种鲜活的的视频简历不仅会成为求职者的一个重要宣传手段外,也会成为个人营销的名片,为什么这么讲呢?引用别人讲的一句话:有限制才有构思。一分钟的视频如果能拍的逻辑清晰、有主题、有个性的话,相信HR也会觉得你是一个有构思且才华横溢的人,因为认识有多深,呈现才有多深。

企业的视频明信片

优美的办公环境、和睦的同事关系、高大上的办公楼、有帅哥有美女?相信这些画面饱满的充实在求职者的眼里,求职者定会多加考虑投递简历。人杰招聘不光光是造福求职者,企业也可以制作一分钟的视频来展示企业的优势。小编曾经看过豌豆荚的豌豆实验室视频简介,做饭的阿姨、办公室养的宠物猫眯、咖啡水果零食、帅哥美女同事?只怪小编经验不足投了简历没有回复。想必企业不会吝啬展示自己优势的地方,吸引求职者投递简历,增加面试成功机率,何乐而不为呢?

视频简历的独特特点

人杰招聘以视频简历做为其重要的产品亮点,接下来小编为你总结几点视频简历的特点,相信看完之后你会爱上视频简历的! 1、了解全面:视频简历有别于传统文字简历更富于个性化,减少文字简历只了解求职者局部不全面的因素。

2、省时高效:视频简历可展示个人形象、气质、语言表达能力、思维能力及节约了没有必要的面试时间。不仅可以减少不必要的面试程序、增加用人单位对求职者的了解和认识,还可以在一定程度上为用人单位或组织找到合适的人才节省了时间和金钱。

3、使用简便:视频简历可通过互联网直接发送,那么无论招聘单位在何处、在何时,即可进行查看。

4、实现异地求职:视频简历可以零距离面对面与用人单位交流,增加面试机会,突破地区区域招聘的时间局限性。

5、信息丰富:视频简历拥有文字简历不可比拟的信息量、了解情度、熟悉情度等。

对于互联网招聘网站而言,在线招聘产品基本千篇一律,Job Board模式,B端发布职位,C端进行检索,这造成了网络招聘市场严重的同质化。人杰招聘在个人简历的基础上,进行了微创新,使人杰招聘的服务更方便于用户,更符合互联网特点。

关键词:人杰招聘 视频简历求职 招聘 面试 短视频

本文来源:http://www.xyyo.net/bangongyingyong/dangtuangongzuo/2019/0820/31660.html

推荐访问:纸质 存档 简历 纸质简历模板下载 个人简历模板
相关推荐