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高校党政管理人员笔试|高校管理岗位考试题库

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篇一:几所高校的笔试题目与面试题目

几所高校的笔试题目与面试题目

一、笔试 共三个题目(任选两题,共100分,笔试权重为30%):

(1)高校辅导员的工作职责有哪些?

(2)大学生常见的心理问题有哪些?你将如何应对?

(3)如何处理学生突发事件?

(4)案例分析:一天,小明和爸爸妈妈还有哥哥到外面去玩,突然下起了大雨,可是,他们只有一个雨衣,于是,爸爸把雨衣给了妈妈,妈妈把雨衣给了哥哥,而哥哥又把雨衣给了小明。小明一脸的迷茫,问:“为什么爸爸把雨衣给了妈妈,妈妈把雨衣给了哥哥,而哥哥又把雨衣给了我呢??”爸爸妈妈笑了笑,说:“因为你最小啊!我们都要保护弱小的人。”小明看了看大家,把雨衣披在了正在风雨中飘摇的小花上面。

1.请问上面一则材料说明了一个什么重要的道理?

2.作为高校辅导员的你,从上面的材料中得到了什么启示?请写一篇至少大约1500字的文章。(笔试时间为一个小时)

二、面试面试的问题比较多,比较杂,共10各考官,学生处、人事处、下面院系的书记,等等。

(面试权重70%)首先是2至3分钟的自我介绍。这个环节主意要用最简短的语句刻画出最清晰的你。应侧重介绍你的实践能力、组织能力、应变能力,等等。而不是强调科研能力。我们不是来当任课老师的!然后是考官提问。问题很杂:你多大了?有没有女朋友?对所应聘的院系了解多少?应聘院系的学生有什么特点?如何针对这些特点开展工作?本科期间和研究生期间的辅导员有什么区别,如何看待?......不同的学校可能会问出不同的问题。面试过程中最重要的是坦然,在实事求是的基础上讲考官喜欢的答案。可能问的有些问题是你提前准备过的、考虑过的,但是,回答时千万不要让人家一看你就是经过了精心准备,在背诵标准答案,而是应该尽量让考官感觉你是第一次听到这个问题,在现场临场考虑、临场发挥的答案。做到这个,效果最佳!!!好了,这就是我的一些想法,希望对某些同志有所帮助。

面试常见的几大问题!

1、自我介绍

2、在校期间的学生工作方面有哪些成绩?

3、为什么要来我们学校应聘?

4、谈谈如何应对大学生网民?

5、如何批评学生?

6、一些学生不愿意参加,你认为是什么原因?如果由你来做你怎么改变这种状况?

7、入党的基本知识,比如组织发展程序。

8、自己对将来辅导员工作的规划以及自身具备的优势

9、学生向你表白,怎么办?

10、怎样对学生周末郊游进行指导,怎样激发班干部的积极性?

参考建议

(一)我想最普通的呢,就是从学习、生活、工作、思想这几个方面来谈自己取得了哪些成绩。谈得越具体越好。还有就是要把自己做学生社团的那一块工作所得到了锻炼好好讲讲,通过在不同学生工作岗位上的实践,有了丰富的开展学生思想政治工作及素质教育活动的经验。也培育了我对学生工作愈来愈深厚的热情和激情。在组织学生活动的同时,我也参加学校和社会的各项文体活动,努力培养自己的各种兴趣爱好,.....虽然学生工作和学生活动占据了我很多时间,但在学习上我从来没有放松过,我是一个学习能力很强的人,能在最短的时间内高效的掌握知识要领。.....。在学习工作之余,我也积极参加社会实践,曾六次参与暑期社会实践活动,连续五年获得暑期社会实践先进个

人,......。通过组织活动和参与活动,我养成了良好的工作作风和处世态度。去年12月我参加了.....。如果我能被录用,我一定投入百分之百的工作热情、发挥全部的能力、利用所有的资源,为学院的学生工作做出贡献。

(二)为什么要做辅导员

1、职业规划的阶段目标。 到今天为了实现这个目标我在学生个工作的岗位上已经努力工作了六年了 2、兴趣和热情。我是把辅导员工作当作我兴趣爱好的职业化、当作我的事业来经营的。六年在学生工作上的付出,相信每个人都可以看出我对学生工作的热情和激情。 3、能力问题。通过六年的学生工作的经验及在各级学生组织的锻炼,我对胜任辅导员工作有充分的信心。

(三)竞争的优势是什么?

1、对工作的热情和激情六年的学生工作经验。培养了我对学生工作越来越深厚的热情这是我最理想的职业选择,我会付出全部的热情和能力来做好这个工作。

2、学历背景优势来自文科院校。能给学校思想政治教育和素质教育带来新鲜的血液,我做过社团、研究生会、学生会、在团委实习过。对学校各个层面的学生组织都比较了解。可以很好的将两个学校的成功做法契合。

3、能力优势具有很强的组织领导能力和管理协调能力

(三) 职业生涯规划的目标是什么,对发展有什么打算?

我的职业生涯规划的目标就是在学校系统里从事行政工作,同时不断的充实提高自己的专业素质和个人修养,更好的为学院和学校的发展,为教育事业做出贡献。未来发展的打算,短期内就是做好一名辅导员,当学院觉得我能在其他岗位上做出更多贡献的时候,我也服从调动和安排,然后提高自己的学历层次。

(四)辅导员工作的意义(为什么重视辅导员工作)

1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线,对大学生的成长成才起着至关重要的作用,做好辅导员工作,关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进,大学生能否健康成长。 2、学校的改革、发展离不开稳定的环境,辅导员开展大量细致的日常工作,使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中;也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面,使得一些影响稳定的事端及时得到平息。

3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家,大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。

(五)辅导员的职责是什么?

角色定位:思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者 1、做好日常思想政治教育工作,了解学生思想状况,将矛盾和冲突化解在萌芽状态,维护好校园的安全和稳定。 2、做好服务育人的工作。服务学生的学习和生活,为学生的学习和生活提供相应的咨询和指导,创造便利条件,为学生的综合素质全面发展创造环境。 3、指导学生党支部和学生组织建设,使其一方面成为学生锻炼的平台,另一方面成为为学生服务的平台。 4、心理健康教育,帮助经济困难学生完成学业,指导和服务毕业生就业。

篇二:高校管理岗招聘笔试经验

高校管理岗招聘笔试经验

前几天参加了天大某机关管理岗的笔试,趁着还有印象,写出来供大家参考。一共答题3小时,8:30-11:30,一个小时行测,答完后收答题卡,然后两个小时申论。

行测题共30个选择题,包括常识(主要是高校教育知识)、言语理解和表达、数学计算、图形推理、逻辑判断、资料分析,后面几类可以根据国考题型进行准备,印象最深的是前面6个常识题,基本都是与学校相关的,根据印象,回来查了下正确答案,题目有:学校教师岗位实行(聘任制);学校按照“形上形下、达材成德”的理念,致力于培养(具有家国情怀、全球视野、创新精神和实践能力的卓越人才);高等学校具有的四大功能是(人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新);属于专业技术岗位的是(助教)…

申论题目多些,一共5道题,有些还分为2~3个小题,一共7、8道题的样子,时间需要合理分配,最后一题是800-1000字的大作文,“从学业到职业:一名高校机关干部的知与行”,要求自拟副标题,结合实际….

整体感觉题目较难,提前一天去取准考证时看到报考岗位人数有大概35人,竞争比较激烈,做行测时看到有人用计算器,这是个bug…之前在网上搜索时,高校招聘笔试的备考信息太少了,所以写出来分享一下~惠及后人。

篇三:高校管理岗考试

如何做好行政管理工作

企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是,这些事务只不过是行政管理这棵大树上的 枝枝叶叶而已。 概括起来说, 行政管理在企业中主要有管理、 协调、 服务三大功能; 其中管理是主干, 协调是核心, 服务是根本。究而言之,行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在 “管理 “、“协调 “和 “服务 “三方面再上一个档 次,才算是一个合格的现代企业的行政管理者。 从“管理“方面来说,行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“,还必须在公司的经营 理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考,并且高屋建瓴地在实际工作中加以 贯彻落实,成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者,而是要 做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者;换句话说,他不能仅仅满足于做好一个战术家,还要努力做好一个战略 家。很显然,也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人,才能把行政工作做得更好、再上一个档次。 从“协调“方面来说,行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交(转 载于:wWw.xLTkwj.cOM 小 龙 文档网:高校党政管理人员笔试)办的任务为满足;也不能凭借自己 在企业的独特地位对各个部门颐指气使,以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通,在充分 沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。 从“服务“上说, 行政部门要甘当幕后英雄的角色。 因为行政服务干得再出色, 毕竟是服务于企业的最终目的的。 行政部门的工作,特别是后勤服务工作,永远不要奢望成为企业关注的“中心“。不但不可能,而且不应该。因为如 果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门,那只能说明一点,即行政工作做得实在太糟糕,影响了企业各方面的工 作,影响了企业最终目的的实现,以致于引起大家的关注。

谈如何做好行政管理工作

办公室是一个办文、 办公、 办事、 办会的综合工作部门, 也是企业对外展示的一个窗口。 工作多、 事务杂、 要求高,办公室工作中的文件转发、来人接待、车辆管理等琐碎工作看似小事,但稍有差错都会影响整体甚至全局 工作。因此,办公室工作开展得好坏,不仅直接关系到企业重大决策部署能否落实到位,而且直接关系办公室的对 外形象。办公室人员作为办公室工作的执行者,

如何充分发挥好参谋助手的作用,确保政令畅通;如何推进办公室 各项工作高效、顺利运转,个人认为可以从以下几个方面做起。 1 树立大局意识,增强工作的紧迫感 办公室作为直接服务企业、服务领导的办事机构,必须认清形势,把握大局,增强责任感、紧迫感、使命 感,提高工作的自觉性,主动性。一切工作开展都要紧紧围绕企业改革发展的中心任务展开,切实发挥好办公室的 职能作用。一是要始终坚定政治立场。时刻注意维护企业党委、领导班子的权威和形象。办公室工作人员作为领导 身边的人,不能把自己等同于一般的“员工” ,要尊重领导的职权,尊重领导的意见和决策,主动适应领导的各种 生活和工作习性;要学会适当补偿领导在精力、知识、能力上的不足,加强与领导的思想沟通,建立好与领导“对 接”的工作语言。二是要胸怀大局,超前工作。要善于把本部门的工作放到企业改革发展稳定大局中来思考谋划。 全面系统的看待问题,不能只是坐等指示,被动工作,要善于了解上情,吃透下情,围绕中心工作,贴近改革发展 思路,积极主动地做好决策服务,创造性地开展办公室工作。三是要一心为公敢于进言。办公室的“参谋”地位决 定了要积极为领导出谋划策,做到既能发现问题,又能提出解决问题的办法和建议。要站在企业发展的角度,提出 有价值的意见和建议,要根据领导的意图提供有价值的信息、资料和建议,为领导决策提供参考意见时要掌握充分 的资料,要做到有理有据。一旦遇到领导作出不妥的决定或者明显失误时,办公室人员应该出以公心,予以提醒或 建议,切不可为博得领导的欢心而迎合屈从。只有深入领会和贯彻领导意图,才能在领导决策中发挥有效的作用。

高校管理岗招聘笔试经验

行测题共 30 个选择题,包括常识(主要是高校教育知识) 、言语理解和表达、数学计算、 图形推理、逻辑判断、资料分析,后面几类可以根据国考题型进行准备,印象最深的是前面 6 个常识题,基本都是与学校相关的,根据印象,回来查了下正确答案,题目有:学校教师岗位 实行(聘任制) ;学校按照“形上形下、达材成德”的理念,致力于培养(具有家国情怀、全 球视野、创新精神和实践能力的卓越人才) ;高等学校具有的四大功能是(人才培养、科学研 究、

社会服务和文化传承创新) ;属于专业技术岗位的是(助教)? 申论题目多些,一共 5 道题,有些还分为 2~3 个小题,一共 7、8 道题,时间需 要合理分配,最后一题是 800-1000 字的大作文, “从学业到职业:一名高校机关干部的知与 行” ,要求自拟副标题,结合实际?. 整体感觉题目较难,提前一天去取准考证时看到报考岗位人数有大概 35 人,竞争比较激 烈,做行测时看到有人用计算器,这是个 bug?之前在网上搜索时,高校招聘笔试的备考信息 太少了,所以写出来分享一下~惠及后人。

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