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幼儿园教师考核细则,班主任考核细则,教师绩效工资考核细则,考核细则


上传时间:2013-06-27 来源:小学教师绩效考核细则


2015年3月31日 - 推进河道综合治理工程、落实河道养护责任和实现河道水质达标等四个方面.《办法》还规范了自查报告编制大纲,明确了考核的具体指标、分值以及评分细则. ...

XXXXXXXXXXXX 学院 会 量 化 考 核 章 程 前言 (以下简称学院)会(以下简称院会)考核章程由以下几个部分 构成 1、主管老师对主席团成员以及各部门部长考核监督。

2、全院研究生同学对研联会成员进行监督。

3、主席团成员针对各部门实行考核监督。

本章程中包括了主席团及各个部门的规章制度, 各个部门应协调 分工,精诚团结,努力奋斗,对照执行好各项工作,使学院的各项活 动能够有条不紊的进行,日常工作能够有效的开展,研联会的价值能 够得到最大的发挥。

章程从公示起开始实施生效,研联会全体成员应认真执行遵守, 切实落实好自己的工作。为学院老师同学之间架起一座坚实的桥梁, 做好坚固的后勤保障工作。

章程中有未及阐明之处将会在今后工作中不断改进,不断完善。

实施时最终解释权归研联会所有。 学院研究生联席会考核办法条例 为加强会自身建设, 完善各项管理机制, 更有效的开展各项工作、 更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了 进一步增强会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我研联会干 部的积极性、主动性和创造性,提高我研联会干部队伍的整体素质, 促使研联会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定学 院研究生联席会考核制度。 考核总则:

一、研联会人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对邪教及一 切不良之风。

二、 研联会人员要积极参加学院组织的各项活动, 严格要求自己, 以身作则,起表率作用。

三、研联会人员带头遵纪守法。严格遵守学校、学院的各种规章 制度以及研联会工作原则和组织纪律。

四、研联会人员要积极贯彻执行研联会的章程和决议,按时、保 质、保量地完成研联会交给的各项任务。 五、研联会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加 强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。

六、研联会人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任 劳任怨。

七、研联会人员的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心 听取别人的意见,知道错误要及时改正,实事求是。

八、 研联会人员要克服官僚作风, 深入调查研究。

勇于承担责任, 关心同学的思想、学习、生活和工作。

九、研联会人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好 的处理学习与工作的关系。 考核目的 :

加强研联会内部管理,完善量化考核,切实转变工作作风,提高 研联会整体工作效率。并将考核结果将作为学期底干部评优,去留的 重要依据。

考核内容 :

我们从基本素质和能力水平两方面进行考核 (一) 基本素质 1、政治素质 要求研联会干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项 基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并 应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。

2、工作素质 要求研联会干部有较强的工作责任心, 具有全局观念, 勤于思考, 勤于实践,勇于创新,积极主动地在同学中开展工作。

3、作风素质 要求研联会干部具有过硬的作风素质,即实事求是,敢想敢干, 坚持原则,朝气蓬勃,坚持民主集中制,能经常性地深入同学中调查 研究。

4、品德素质 要求研联会干部具有较好的品德素质,为人诚实,即任劳任怨、 助人为乐、团结同学、诚实谦虚,勇于开展自我批评、严于律己,以 身作则,敢于同不良现象作斗争。

(二) 能力水平 1、决策能力 要求研联会干部在组织每一项活动时,能把握大局,抓住主要矛 盾,果断决策。

2、组织领导能力 要求研联会干部能搞好团结,善于协作,带领干事高效率地完成 各项任务。

3、宣传能力 要求研联会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想, 把 握好说话的机会和分寸,同时还应有较强的文字表达能力,使自己的 工作意图得到明确的理解,从而提高工作效率。

4、吃苦能力 要求研联会干部能积极主动地完成自己的本职工作和上级交给 的各项任务。 考核办法 :

1、建立《学院研联会成员档案》。

2、每月考核一次,并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、研联会主席团由主管老师考核,其他干部由主席团考核,每 月进行一次评分。 考核工作的注意事项 : 1、考核工作是一个原则性极强的环节,研联会有关部门应充分 重视。

2、研联会干部自任命当月须建立考核档案。

3、每学期进行一次工作总结,民主评议及组织评定 4、研联会主席团负责整体把握考核各部长,各部部长负责部员, 实行层层负责。

5、任期不到一个月的研联会干部不参加本学期干部考评。

6、本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归学生所有。 考核形式 :

研联会同学考评实行积分制。满分为 100 分,附加分为 13 分, 85 分以上(含 85 分)为优秀,70 分以上(含 70 分)为良好,60 分 以上(含 60 分)为合格,60 分以下为不合格。对不合格者实行资格 淘汰制,且不能参加研联会任何评优。 考核细则 :

日常考勤(30 分) 1、工作事务考勤(10 分) 研联会干部应及时处理相关本部门事宜及相应事务, 如不处理一 次扣 1 分。

2、会议考勤(10 分) 研联会例会及另行通知的研联会会议迟到(5 分钟内)一次扣 2 分,无故旷到者扣 3 分(迟到 5 分钟以上作旷到处理),如有病假、 事假必须由本人提前向办公室说明,否则按旷到处理。

3、活动考勤(10 分) (1) 各部门组织活动,本部长必须到场,一次不到者扣 1 分。

(2) 其它部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必 须到场,一次不到者扣 1 分。

(3) 研联会组织的大型活动,相关研联会成员必须提前到场, 服从安排,未到场且未提前请假者扣 1 分,并给予通报批评。

特别注意事项: (1)每周例会按时考勤,有四次无故未到者,自动离职。

(2)每次活动按时考勤,有四次无故未到者,自动离职。

(3)每次工作安排按时考勤,有四次无故未到者,自动离职。

(4) 凡是不能及时上交主席团所要的文件及报告者扣 1 到 5 分。 干部纪律(10 分) :

1. 团结同学,树立学生干部良好形象。在研联会工作、活动过 程中与他人发生争执,有损研联会形象者,一次扣 3 分; 2. 工作激情高、热情认真、态度谦和,否则酌情扣 1-5 分。 部门工作(60 分) :

1. 凡上级部门、主席团要求上传下达的精神,内容不按照规定 时间完成、延误工作进展者,每人次扣 3 分。同时,凡举行重大活动 必须提前向主席团汇报,否则扣 4 分。

2. 凡上级要求各部门上交的各类书面材料,迟交一天者扣 3 分, 迟交两天者扣 4 分,迟交三天者扣 5 分,超过三天者扣 10 分。

3. 不认真组织所属部门工作,包括明显地超越权限及未尽相应 职责的扣 1-8 分。

4. 不履行正当的程序,有强烈的本部门保护主义色彩者扣 5 分; 工作时言语、方法、态度不适当者扣 1-5 分。

5. 未按时完成本职工作者, 每次扣 5 分, 无故不参加者扣 10 分; 6. 故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣 4 分; 加分项(13 分) 7. 对研联会工作提出合理意见或可行性建议者加 1-3 分。

8. 对研联会有突出贡献者,加 1-10 分。

注: 被学校点名批评扣 10 分,严重警告扣 20 分,记大过扣 30 分留校察看扣 50 分(可自动离职)。

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