两会思想

[汉莎航空的简历筛选好过吗] 汉莎航空好么

篇一:简历筛选第一步:你会分析简历吗?

简历筛选第一步:你会分析简历吗?

招聘工作的高效是许多招聘人员的追求。

在拿到一份简历后,你不想浪费时间,马上直接打电话给求职者预约面试。不料一系列面试工作过后,你并没有招聘到公司合适的人才。

问题究竟出在哪里?

你不断学习、四处请教,最后发现,原来你不想浪费时间成了您浪费时间的根源:你忽略了“分析简历”,这件你原本认为是浪费时间、无谓的琐事。 这些经验告诉你,简历分析很必要。

通过简历分析,你对求职者的经历会有一个大致的了解,从而判断其是否有进一步沟通的价值,并且能确认面试时您需要重点关注和讨论的问题范围。这样,您就可以真正做到避免将时间浪费在不适合的求职者身上以及漫无目的的电话测评中。

既然简历分析不会浪费时间,那么,我们该怎么分析简历呢?

二、我会分析简历

1、浏览简历,建立您的第一印象

心理学家研究发现,人们的第一印象形成是非常短暂的。阅读每封简历的时间相当有限,资深的HR只花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,当你浏览一份简历时,简历的整体内容是否简洁易懂,应该是您凭借第一印象判断该简历是去是留的标准之一。

从大量的简历中筛选企业所需人才是招聘人员的必备技能之一,虽然您与求职者未曾谋面,但在简历中也是能够“识人”的,特别是在简历的表观信息里,您可以“窥一斑而见全豹”。浏览查看一份简历,您不单单是看简历上面的文字,也不单单是看那里面的一些数据,您需要的是在这些字里行间解读您想要的信息,从而相应地建立起您对求职者的第一印象。

简历信息清晰、有条理,语句简练明了,内容一目了然,多是一个人基本素质的正面反映;简历信息结构排版混乱,内容表达含糊不清,则需要在后续的电话预约测评中重点关注其条理性和工作态度。

2、寻找遗漏,后续沟通补齐

“查漏补缺”,顾名思义,即查找漏洞填补空缺。对于浏览查看简历来说,这是一项不可或缺的工作。

完整的简历信息主要会包括求职者个人基本信息、工作意向、教育背景及培训经历、工作经历、自我评价等。在您浏览查看这些简历信息内容时,您还需要确认简历信息的填写是否完整,对于遗漏、缺失又必须了解的信息,您可先记录下来,并在后续的沟通中作详细深入了解。举一个例子,年龄和婚姻状况可能会影响到求职者对工作地域的选择、工作的稳定度和工作的投入程度,如果其简历中没有填写相关内容,了解相关情况是首要的,同时也要进一步关注该求职者对工作地域的选择以及其对工作的投入程度。

3、分析简历,提取简历判断基本数据

虽说分析简历并不是一件很难的事,但也不要小看这项工序,它直接影响着

招聘的成效。对此,我们必须考量,在简历筛选环节我们要在简历中看什么、分析什么?以下几个细节可予以重点关注:

①基本信息的准确:姓名、性别、年龄、学历、籍贯、求职职位、薪酬要求、有无工作经验。这些信息是简历中的重要组成部分,要特别关注,主要是看求职者填写以上信息是否符合公司的基本要求,是否有前后自相矛盾或有明显的错误。

②关注与职位相关信息,特别是工作经验和同等职位经验。工作经历(或应届毕业生的社会实践)是评价求职者基本能力的出发点,也是整份简历需要重点关注的内容。可根据求职者的工作内容做出分析。

③关注以往工作中的工作年限和职位情况,可根据求职者的工作时间和工作内容做出分析。

④自我评价包括技能专长、优势等内容。由于自我评价这个项目属于主观描述,求职者在写这一块内容时容易流露出部分潜意识,因此可以部分“投射”出求职者的能力、个性特征等。

小结:分析简历最主要的原则就是对各项内容进行交叉综合分析,这样才能获得应聘者更完整和全面的信息,发现其中的亮点和疑点。但是,我们不能期待单纯通过简历分析就能完全判断简历信息的真伪,必须通过直接的沟通来对求职者做深入一步的了解。

三、简历基本信息分析参考

1、求职者个人基本信息

主要包括:求职者姓名、个人照片、性别、年龄、身高、婚姻状况、现所在地点等。

(1)求职者姓名

求职者的姓名通常是以真实姓名或姓氏显示。如果有以网络名或特殊符号显示,则需要对其心智成熟度或找工作的态度持保留态度。一般来说,此项内容作简单了解,不建议直接淘汰求职者。

(2)求职者个人照片

并不是所有求职者都会把个人照片呈现在简历中。有真实照片显示,代表其愿意把真实的一面呈现给用人单位;简历中没有照片,可能是暂时无法提供照片或者是希望保留一定隐私。对于公关、礼仪等方面对形象有要求的职位,简历上的照片可供HR作简单参考。

一般来说,不同的照片也可以从一定程度反映求职者找工作的心理、性格: 以证件照显示:是最常见的简历中的照片,多数性格会显中规中矩,思想较为正统;

以生活照显示:此类求职者多数性格较为活跃;

以艺术写真照显示:表示求职者对于自身外在形象比较自信,同时也比较在乎他人如何看自己的外在形象。

(3)性别、年龄、身高及婚姻状况

①“性别和身高”可作简单了解,不作重点考察项目。但如果所招聘职位有比较严格的要求,也可作为筛选简历的标准。

例如:前台文员一般要求女性,对外形、身高也有一定要求,对于身高不满足要求的女性便可不作考虑。

②“年龄”在很大程度上体现了求职者的思想成熟度、阅历以及精力,同时也可作为辨别其学历、工作经验的一个重要的参考项目。

很多时候,我们可以把求职者的年龄与其学历、工作经验进行比较,再根据常理判断。

例如:正常情况,本科毕业应在22~24岁之间,如果求职者年纪只有18岁就已经本科毕业并且工作一年,我们有必要怀疑其学历或工作经验的真实性;相反,如果求职者已经28岁还没有大专毕业,则需要关注其学历是全日制大学毕业还是成人教育学历。如果求职者年龄较大,经验比较丰富,就需要在更换工作的原因上进行分析,重点关注其工作稳定性。

③“婚姻状况”可作为判断求职者工作稳定性和投入度的参考因素。

例如:已婚人士在工作地点上可能会有要求,如果所招聘职位的工作地点与现所在地点距离比较远,则要重点关注其工作稳定性;另外,对于招聘一些要求工作时间投入很高的职位,已婚人士是否会因为需要照顾家庭而影响其对工作的

篇二:如何高效筛选简历

如何高效筛选简历、提高电话邀约成功率?

如何高效筛选简历?

我粗略地统计一下,从最初的筛选简历人数,到最后的入职人数,我们公司的比例大概是100/1,也就是百里挑一。这说明2个问题:

1、HR看简历的工作量非常大,如果不掌握筛选标准和技巧,会影响工作效率和筛选简历质量。

2、应聘者不仅要能力胜任,简历也要写得好,要不可能随时被粗心的HR忽略掉了。

我把筛选简历的水平简单分五个级别,列举如下:

第一级:按照标准筛选

要求如下:

根据公司的岗位说明书,对简历进行快速扫描,对简历上的求职意向(包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等)和基本情况(包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等)进行确认,没有达到要求的就PASS掉。

根据岗位的关键词对简历进行快速确认,例如公司需要招一个HR主管,那么在看简历时就会特别关注简历上是否有"人力资源主管"这个词语,一般看简历时会提前想好3-5个关键词来确认。

第二级:善于找茬

要求如下:

简历版面设计和细心程度:有些简历排版版面非常乱,介绍情况时也是看不到什么逻辑,还有很多错别字,那么可以初步判断此人逻辑性和细心程度有问题。简历空白期:不同工作间是否有空白期,这个空白期应聘者干嘛去了?这个需要特别留意。

跳槽频率:应聘者跳槽的频率是否太高?一般员工在公司呆3年左右跳槽是比较合适的,如果一年换一次甚至几次,可以初步判断此人不稳定。如果应聘者每次跳槽的职位性质变换非常大,可以初步判断此人求职意向不太明确。

跳槽职位变化:如果应聘者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的,可以初步判定此人职业呈现上升阶段,上进心比较强,如果应聘者每次跳槽的岗位等级都基本一样,工作了几年还是助理,那么可以初步判断其水平一直没有提升。职位和工作内容是否对称:现在的公司都喜欢对职位名称进行美化,例如销售都叫经理或者工程师,小公司的HR总监和大公司的HR总监可是完全不一样的,HR可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司规模、工作资历进行对比,能初步判断出其真实的水平如何。例如,你看到一份职位名称是HR经理的简历,但是他刚毕业2年,公司规模只有10几人,而且他要负责行政、打杂、社保、考勤等事情,下属只有一个前台,那么你可以初步判断其真实能力也行只到了HR助理这个水平。

一份简历投公司很多职位:有些应聘者乱投简历,一份简历把公司所有职位都投遍了,一般这种应聘者都是没有很清楚的职业定向的,捞到哪个是哪个,不清楚自己想做什么。

简历是否按照公司的岗位要求来写:有些对公司特别感兴趣的应聘者,对特别注明求职意向是本公司,而且其工作经历和职位说明都会按照公司的岗位要求

来写,说明该应聘者的目的性非常强,对公司非

汉莎航空的简历筛选好过吗

常感兴趣。有些应聘者明明写着求职意向是老师,又投HR的岗位,说明这个人求职意向也是不太清晰。第三级:让合适的简历到合适的岗位去

要求如下:

看简历的时候要分类管理,不能觉得不合适的马上PASS掉;

有些暂不联系的但是比较优秀的人才需要放进人才库储备着,并且回复邮件说后续有合适的岗位再联系;

有些简历虽然不适合他投的岗位,但是可以考虑转做其他岗位;

有些简历虽然不符合公司现有所有岗位的要求,但是如果是竞争对手的应聘者,公司可以约其来面谈,了解下行业情况;

HR可以把有些自己暂时用不上的简历推荐给朋友的公司,做个顺手人情,也算是资源共享了。

第四级:看简历时就开始为面试做好准备

要求如下:

看到合适的简历中的问题点或者介绍不清楚的要标记,面试时要和应聘者确认清楚;

通过看简历,对应聘者的整体能力水平大概做一个定位,在面试前需要在心中列出面试问题,如果是HR新手,可以用纸记下来面试问哪些问题,在面试前和主管确认这样问是否合适;

我很少能看到用数据来描述个人工作业绩的简历,为了查验应聘者的简历真实情况,HR可以在面试时多问应聘者一些数据的问题,例如问其销售量达到多少,KPI设定值是多少,绩效目标实现多少等。

第五级:分享和传授技巧

要求如下:

如果HR是新手,在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行业性质时,可以记下来问下同事或者领导,了解清楚状况,而不是一概PASS掉,这样自己的技能才会提高;

如果HR是有经验的,自己在简历筛选过程中的经验可以随时和HR朋友或者下属分享,在帮助他人提高的同时,自己的总结能力和学习能力也必定会相应提升。

亲,请勿随便对号入座哦,如果真要又快又好地筛选简历,以上动作都要做到位才行。

另外,还有2点大家可能忽略的,我这里特别提醒下:

1、如果发现收到的简历不合适的比例非常高,HR要马上做以下动作:

1)了解自己看简历的过滤标准是否和岗位任职资格一致;

2)检查公司的招聘广告是否和岗位任职资格一致;

3)招聘广告是否给人不合适的误导;

4)随机挑选几个不合适的简历,了解下究竟是因为他们海投还是因为公司的招聘广告出了问题。

2、自己不仅要会筛选简历,也要会写简历

很多HR天天筛选简历,自己真的出去找工作时,简历完全拿不出手,这个也是蛮丢人滴。HR也是要出去找工作的,自己在看别人简历的同时,也可以学习别人的优点,以后自己做的简历也算对得起自己的职业。

怎样提高电话邀约的成功率及电话面试技巧?

招聘工作的有序开展,需要中间各环节相互的有力支撑,在电话邀约及电话面试中需要注意以下这些方面:

一、电话沟通前不打无准备之仗

在即将播出电话号码之前,首先,你一定要熟悉该岗位的任职要求:比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等等,这些是显性的任职要求,基本你通过浏览求职者简历的几秒钟的时间就可以筛选出来。其次,你要对公司的各项业务信息有基本的了解,比如公司主营业务、该岗位的工作性质、职位发展通道及薪资福利待遇等等。要知道,你即将面临的求职者可是一个独立的个体,任何"奇葩"问题都可能出现,所以要知己更要知彼!

二、电话面试的要点

1.永远不要"黑着脸"拿起电话。如果你的主管经理刚刚因为工作失误批评了你,心里一顿沮丧,那就请给自己2分钟时间调整一下,不要马上拿起电话,相信没有几个人可以在心情低沉的情况发出让人愉悦的声音。

2.应聘者可以通过声音判断你的表情。在打电话之前,尽量尝试嘴角上扬,内心鼓励自己:也许这一位就是我们期待已久的候选人之一。

3.任何时候都要表现出你的职业素养。应聘者在还没有到公司之前,会通过你对问题的解答或分析来判断公司的规范性。所以,不能恶语相向、更不能出现有损公司形象的言论。

4.电话面试是通过对应聘者进行初步了解,来判断是否有必要约到公司详谈。因此,电话沟通中需要判断以下几点:

①面试者的简历是海投还是有针对性的投递。如果是关键性岗位,比如技术骨干,这种海投的人员就要在电话中进行更加严格的面试。如果是有针对性投递的,就要通过电话面试来核对其基本信息是否真实,看其在临时的电话面试中是否能将工作经历及重要项目描述的与简历基本一致。

②目前的工作状态是已经离职还是在职。出于基本的礼貌,如果还在职的应聘者,我们要询问现在接听电话是否方便,是否需要另外安排面试时间;如果电话那头的声音非常嘈杂,我们也要礼貌的询问是否需要另外安排一个通话时间。③简单了解离职原因。这一点,会做为后期面谈做伏笔,简单记录下应聘者的离职原因,不需要过多的追问,在后面其到访公司参加面试的环节,要注意考量求职者离职的真实原因,以及是否对离职原因有刻意的隐瞒等。

④来而不往非礼也。既然我们在电话中对求职者的基本信息都做了核对和了解,那也应当礼貌性的将其应聘的该岗位基本情况描述给对方;例如该职位的隶属部门,其直属领导,直属下级,基本的工作时间,岗位基本任职要求,基本的薪资待遇等这几方面。

⑤控制时间,避免电话粥。电话面试并非越久越好,招聘人员需要在沟通中注意把握节奏,提高工作效率,否则到最后可能会被求职者牵着鼻子走,所以在沟通完必要信息后,发出面试邀请,与其约定具体的面试时间。

三、邀约到访为根本目的

仅仅依靠声音的沟通,其实很难非常准确的去判断及评价一个人的胜任力。

在面谈过程中,应聘者的一些小细节,是在电话中看不到的,所以一定要通过面试环节做补充。

不同岗位的人在面试过程的表现会不一样,所以,要有针对性的话术以及提问逻辑。例如很多销售人员并不关注职业发展问题,所以你不能在一开始就与其沟通职业发展问题,倒是可以聊一聊他们最关心的薪资问题,这样会更有吸引力。

四、电话邀约中常见的心塞

招聘工作特别像电话销售,我们会经常会面临挂电话、被拒绝的情况,怎么办?没有捷径,继续打下一个电话,若要完成招聘计划,就一定要坚持!

电话里答应好好的,面试时就是不来怎么办?不要灰心,这时我们需要做好电话回访,了解其未能到访的原因是什么,进而确定是否有必要再约时间。

五、电话邀约话术

H:喂,您好!请问是XXX先生或小姐吗

W:我是,你是哪位?

H:你好,我是XXX公司人力资源部的,我姓X,您现在方便吗?

W:哦,你说吧(若说不方便,就说"不好意思打扰您了,我晚一点再打给您")

H:我们在XX人才网上(或邮箱)收到你投递的简历,是应聘XX岗位的,您还记得吗?

W:哦,记得。

H:您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得您发过来的简历从内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天X点您有没有时间?

W:哦,可以的。

H:我们公司的地址是XXXX,您可以乘坐公交车到XXX站,面试时间为X点,请准时参加。如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通,如果我不在位置上,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我,那您方便记录一下我们公司的地址吗?

W:我这边不是很方便记录,你能发到我邮箱吗?

H:哦,可以的,XXX先生或小姐,过一会我把公司的地址发到您的邮箱。(请您查收,谢谢)

W:好的,谢谢,那你能告诉我怎么坐车吗?

H:您可以坐公交车到XXX,(如果是XX方向来的,下车后走地下隧道到马路对面,XXX楼下就是我们公司了)。如果是坐地铁,你可以做X号线到XXX,走到XXX地下隧道也可以,您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。W:好的,谢谢。

H:不用,希望您明天准时到公司,我们明天见,再见!

面试邀请函怎么写,有哪些注意事项?

一、面试邀请的必要性:

前几天,在一个HR的QQ群里,有一个同行发出了这样一个感叹:"哎,现在招人真的很难,打电话确认了有8个人会来面试的,可是到了面试那天,却被

求职者放鸽子了,实际参加面试的只有3个人,场面真是尴尬"。这个问题相信很多做过招聘的人都遇到过,至于问题出在哪里,还要具体问题具体分析。但其实公司和求职者的交锋早在第一次的电话邀请时就已经开始了,所以看似简单的一个面试邀请,其实也是招聘的重要环节,做好面试邀请工作不仅可以树立良好的雇主品牌,同时也可以增加求职者对企业的认知程度,增进求职者对企业的了解。

二、面试邀请信息怎么写?

1、版式:统一面试邀请通知格式,这是企业的对外的名片,所以例如公司的LOGO,形象标识等尽量可以在邀请中体现出来。

2、称呼:用尊称,例如"先生/女士/小姐",或者用其最近任职单位的职务来称呼,例如:马总、马工、马总监、马经理等,尊重就从称呼开始。

3、感谢:对于主动应聘的人员,需要表示谢意,并标明自己获得信息的途径,这样就容易拉近沟通距离,对于主动电话邀请的,还需要先自报家门。

4、岗位信息:要写明面试岗位,还可以附上岗位的任职要求,福利等,以便增加吸引力。

5、时间、地点:时间需要明确,以便提早做好安排,面试的地点最好细化到公司的具体办公场所,另外附上一份图文并茂、简洁的行车路线图,更有利于应聘者的行程安排。如果公司对于面试人员可以报销差旅费用的,记得提醒面试人员保留好票据。

6、面试流程:要注明面试的时间安排和面试内容,例如:面试时间为1小时,由总经理面试。

7、需要携带的资料:例如身份证、学历证、职业资格证、离职证明等证件资料。

8、联系方式:这很关键,很多过来面试的人,到了公司却找不到相关接待人员,所以这里要写明具体的接待联系人。

三、面试邀请函范本

浙江***制药有限公司

面试邀请函

沈东梅女士

您好!

十分感谢您对我公司相关招聘职位的关注,我们非常荣幸地通知您通过了简历初选,您的意向应聘职位为销售经理,为了加强双方的沟通与了解,我司诚挚邀请您来我公司面试。以下是我公司简介,以便您加深对我司的了解。在此期间如果您有任何疑问,欢迎随时致电我们,我们会及时为您解答。

一.企业简介:浙江****制药有限公司是一家***************

为适应国内产业市场的发展变化,发展民族产业事业,2016年公司将更加高速的发展,望有志之士加入这支朝气蓬勃的团队,共创辉煌明天。

二.福利待遇:免费住宿,每月聚餐,带薪旅游,优秀员工海外游,生日party,年假,保险,年金。

三.面试时间:2016年05月16日,下午2:00-3:30,请携带有效身份证及毕业证相关原件及复印件。人力资源部联系电话:0576-899******,138********张三

四.公司地址:浙江省台州市XX县XX工区,行政楼八楼508室。

篇三:看HR是如何筛选简历的

看HR是如何筛选简历的

问:第一轮简历挑选的标准是什么呢?

HR:这个标准也是根据职位不一样的.有些最基本的东西,比如我们要求英文四六级,你就必须满足;我们要求本科,你就必须满足本科条件等等.还有一些软性条件,比如研发专业,我们要求理工科背景,你是学文科的就不可以.另外,如果我们收了1万份简历,这些人我们不可能都把他叫过来面试,我们只招100人左右,那这么挑人呢?我们就通过他简历中的相关技能反应,比如他有没有学过计算机,有没有作过相关工作,比如他的成绩,他的活动等等.还有这样的情况,他的情况不适合他投的部门,他又不愿意作其他的适合他的部门,那我们也没有办法请他过来面试.

问:很多好的,或者说较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况,所以联面试的机会都没有,您如何看待这个问题?

HR:其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为,他连公司要招什么人都不知道,就开始随便乱投简历,没有一点针对性,成功的可能当然很小。

问:现在简历在形式上有中式、美式、港式,作为HR您最喜欢那种形式的简历呢? HR:其实每个公司都有他标准的简历形式,我自然比较喜欢我们标准的简历,大量的简历我可以迅速收集到自己想要的信息。我们不能花很多时间去挑选那么多的简历。

问:你这样看待更进信和感谢信?

HR:每个人不一样,在我看来用处不大。因为一般面试之后成否我们已经有来一个结论,不会因为你后面的行为而改变什么。

问:有些简历用其他颜色,形式什么的,你这样看待?

HR:一般我们都会觉得那样很浪费,我们不提倡。

Sony

问:关于一份好的简历,您认为应该具备一些什么特点?

马:关于简历,我想强调一点,不要试图通过简历来决定你是否能被录用。事实上,简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以,我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要,对你的成本高,对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的,弄成一本书一样,当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开,裁剪,多费事!同时也增加了处理的难度。但是,也有特殊情况。比如艺术类的应聘者,需要证明你的才华时,也可以使用厚一些的简历。一份好的简历,至少应该注明应聘岗位。岗位不明确,反映出你的职业意识还不强。同时,有的人喜欢在简历上列出很多的课程,好像这样能显得自己很有知识水平。但是,这么多课程,重点又不突出,怎么反映你适合这个职位呢?列课程的时候,一定要注重目的性和相关性,要选择那些能够帮助你应聘的课程。

问:有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历,你怎么看这个问题?

HR:这样当然好了,可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现

出自己的求职意向,他有自己的想法,清晰的发展方向。我很喜好这样的。

问:在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HR的欢迎?

HR:简明、清晰就好,反应出自己的情况就好了。

问:那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢?

HR:我喜好看清晰的简历,主要看他们的大致情况,了解一下他的大体情况,然后看他在学校的学习专业,学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实,也影响到他以后是否在这个领域有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议,如果投简历,两张就行了。第一张介绍自己的大致情况,第二张附上自己的成绩单就好了。

问:在招聘会上HR收简历的时候是不是会有个第一印象,就在收简历的同时就有一个分类?

HR:是的,这也就是我们的职业病了。我们在第一次看到的时候有个第一印象,我们确实有个分类

江南春:首先,这份简历有封面,相当于有了一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。我觉得简历有四点非常重要,第一,为什么选择我?第二,我和其他竞争者有什么不同?第三,我为什么比别人强?第四,我能够为企业创造什么价值。就这四条,简明扼要,以争取到面试的机会。再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。

对话

问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?

答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“What in it for me”,就是你对他要有好处。

问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确? 答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。

第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。

问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会?

答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销

售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。在简历的最后写上:“我就是您所需要的人,请马上联系我……”另外,就像办一份报纸一样,多用照片、证书图片、表格,会让你的简历更容易阅读。

——本文来自网络

本文来源:http://www.xyyo.net/sixianghuibao/lianghuisixianghuibao/2019/0820/31578.html

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